胡成龍

發布者:系統管理員發布時間:2017-04-06浏覽次數:2563

献身海事 盡顯忠誠

           ——记芜湖港区海事处处长胡成龍

胡成龍,男,1960年7月出生,安徽無爲人。19837月,毕业于优彩彩票(原南京河运学校)。同年7月,被分配到蕪湖海事局工作。曆任蕪湖海事局科員、副科長、科長、監督站站長、船舶整頓基地主任兼書記、海事處處長兼書記。現任馬鞍山海事處處長兼黨總支書記。三十多年來一直忠于職守、樂于奉獻,贏得了企業和民衆的廣泛贊譽,2007年榮獲蕪湖市“勞動模範”、“優秀共産黨員”、2008年獲全國海事系統“先進工作者”、“優秀共産黨員”、2009年榮獲全國交通系統“先進工作者”、2010年榮獲第三屆長航“十大傑出人物”等光榮稱號,201112月獲得長江海事局先進工作者稱號;20132獲蕪湖海事局模範帶頭人20146月獲得長江海事局優秀共産黨員稱號;20147月獲得長江航務管理局優秀共産黨員稱號;20142獲蕪湖海事局模範帶頭人20151月獲蕪湖海事局優秀正職稱號;20161月獲得長江海事局文化建設領軍人物稱號;20161月獲蕪湖海事局優秀處長稱號。是我院優秀校友的傑出代表之一。

以身作则 建好团队

有一个海事处远离芜湖市区,偏僻落后,是芜湖海事局的“西部地区”。在胡成龍同志接手之初,单位职工情绪低落,思想保守;管理相对落后,港口航道经常受阻,事故时有发生;缺乏社会交流,单位发展迷茫。面对诸多困难,他没有退缩,凭着一股干事创业的激情,果断地选择了创新与发展。在经过一番深入调查和深思熟虑后,他提出了“率先打造平安航区、树立执法为民形象,率先构建和谐海事、树立服务社会形象”的发展定位,以狠抓安全工作为突破口,以“八个一”标准化处建设为支撑,以创建“行政执法一面旗”为抓手,以营造和谐海事为己任,从大处着眼,小处着手,加快海事处发展的步伐。他挖掘出了“淳朴、憨厚”的文化底蕴,提炼出了“超前思维、超常发展”的创新理念,拟写了几千字的发展纲要,努力建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的“四事”执法队伍。职工们增强了忧患意识、服务意识和节俭意识,增强了责任感和归宿感。这个海事处,两年大变样。一位老党员深有感触地说:“我对海事处明天的发展,充满信心。”他所带领这个团队先后荣获长航局“工人先锋号”、市级文明单位、长江海事局“八个一”标准化处、“行政执法一面旗”示范单位稱號。

科學管理  務實創新

芜湖海事局实施电子巡航模式改革,实行动静分离。将三个海事处的执法人员、辖区管段、执法资源重新配置。胡成龍同志接手的静态海事处,由于人员年龄偏大,點多線長,難點集中,大型企業雲集,基礎薄弱,地區海事文化差異大,機制運行不暢。改革初期,職工思想活躍,隊伍散漫,工作效能低下,各項工作指標嚴重滯後,組織領導乏力,噪音漸起,幹部職工迷茫。胡成龍同志看在眼里,愁在心上,怀着对单位发展浓浓的深情,经过反复思考,认为笼统、模糊的“粗放化”管理方式,远不能满足海事执法工作的需要。决定大胆改革创新,毅然决然地引進了精細化管理這一現代理念,巧妙運用“五精四細”,將管理的對象逐一分解、量化爲具體的數字、程序、責任,使之看得見、摸得著、說得准。經過一年,文化凝聚、精英帶領、精品服務、打造和諧、造就人才、細化目標、嚴格考核、完善流程,使得複雜的事情簡單化,簡單的事情流程化,流程化事情定量化,定量的事情信息化,各項工作迎刃而解,扭轉了被動局面,全處多項主要考核指標,位居蕪湖海事局派出機構之首,轄區安全形勢持續穩定,工作取得了顯著的成效。全處幹部職工也真正感受到了精細化管理帶來的喜悅,自覺地融入精細化管理之中,實現了從“我不幹”到“我要幹”的質的飛躍。

服務爲民  盡顯忠誠

有“長江第一煤港”美譽的裕溪口港,關系著整個華東電網的穩定。起初,港口對海事處主動服務的誠意持有懷疑態度。一個陰雨連綿的傍晚,港口下遊 十公里外的裕溪口水道出口处,小型船舶扎雾锚泊,堵塞了出口航道,影响港口电煤运输。港口调度考虑裕溪口海事处的12米海巡艇太小,没有雷达,自身安全要紧,决定向芜湖海事局求援。当他得知这一消息后,立即带海巡艇赶往现场,疏散了阻航船舶,排除了隐患,赢得了宝贵的时间,直到晚上九点多钟才摸回港口。他带领团队以真诚的服务,打动了港口部门,赢得了港口的信任。传统行政管理往往忽视了行政相对人的感受,胡成龍同志创新管理方式,寓服务与管理之中,开展海事与船员互动“体验行动”,让海事人员与船员换位体验“行船难”和“执法难”,消除彼此隔阂,建立感情,受到了社会广泛欢迎和赞誉,长江海事局2008年在长江全线56个海事处中,全面推广。

身体力行 抓文化建设

胡成龍同志是芜湖海事局著名的“文化人”,始终秉持“以先进文化引导人、以优秀文化感染人、以安全文化服务人、以激情文化鼓舞人”理念,善于用诗的语言抒发对海事事业的忠诚与热爱。他创新提出执法大队一日工作制,以文化爲紐帶,以現場監管爲中心,融執法規範化、隊伍半軍事化、海事團隊文化、內部制度化、工作學習生活程序化五爲一體,熔實用性、趣味性、品味性、廣泛性于一爐,以文化力增強凝聚力,帶動執行力,形成戰鬥力,赢得了社会广泛赞誉。徐祖远副部长对胡成龍同志重视文化建设的做法给予充分的肯定;长航局黄强书记也评价说:“真正做到了:人有精神,个个精神;物要整洁,摆放有序;说话和气,便民利民;办事公正,体现形象”。20105月,長江海事局在長江全線126個執法大隊中,全面推廣運行這些做法。他身體力行,帶頭開展文化創建活動,在內網發表詩篇20余篇,應邀參加了“海峽兩岸中華詩詞論壇”等文化交流活動。他帶領團隊開展豐富多彩的文化創建活動,成功地舉辦了“感激的心”“我助海事添光彩”等活動,組建了頗具影響力的“皖江海事文化沙龍”,彙編了《曆程》《聚焦》《謀略》《成就》《思潮》《規律》6冊近50萬字海事文化成果書籍,先後接待了交通部青年基層行、直屬海事系統兄弟單位、長江海事局分支局參觀交流,廣受好評。

胡成龍同志的座右铭是“踏踏实实干事,清清白白做人”,他经常引用的一句话是“长风破浪正当时,直挂云帆济沧海”!作为江苏海院的一名校友,他在平凡的岗位上用实际行动继承和发扬了母校的光荣传统,诠释着奋发进取、乐于奉献的时代精神。